六天的试用期一晃而过。

一周时间里，在符昊与李玲、叶芬三人的通力合作下，攒下了一千多个可跟进的客户线索。

筛去无效信息后，约莫六百位客户具备投资购买能力，其中与他们建立起初步信任的，有一百余人。

符昊曾以分析师身份，陪叶芬、李玲一同回访客户，可最终成交数依旧停在零。

“可惜了，我觉得你很适合做主管，至少由你带我，我会感觉很轻松，只可惜时间太短了！”试用期最后一天下班前的经验分享会上，李玲略带遗憾地安慰符昊。

“就是啊，时间太短了，太可惜了！”叶芬用力地点头表示认同。

“没事的，你们愿意支持我就好！”

符昊丝毫没有表现出一点沮丧的模样，也没有顺着这个话题继续讲下去，而是话锋一转讨论起今天在打陌call中遇到的问题。

交流会后，总经理严思恩对一干新人进行了安排。

“到现在还留在这里的人，都是愿意选择思恩的人，你们能坚持到现在，就已经符合了公司的标准，欢迎你们加入思恩投资。”

经过一周的试用，有几人熬不住电话营销的枯燥与频繁拒绝，早早离开了，剩下的十一人中，两人被划入原有团队，五人组成了新团队，主管是个叫秦刚的新人。

符昊从日常闲聊里得知，秦刚此前做过半年保险经纪，那时国内保险行业的行情，比股票市场还要低迷，为未来未知的风险花钱买保障，愿意接受的人本就不多，只有金字塔中上层的高收入群体才会关注。

秦刚也是因为半年没开一单，才选择离开保险业。

不过保险公司向来走情感营销路线，秦刚手里倒攒了不少关系要好的客户。

这些人当初没买保险，可面对高回报的原始股投资，那份“以小搏大”的投机心思，还是让不少人动了念头，最终秦刚凭借着老客户的成交拿到了主管的位置。

只是这样的成交，终究靠的是客户对秦刚的信任，真论起陌call成交，秦刚和其他人一样，颗粒无收。

“符昊、叶芬、吕巧丽、李玲，你们归到业务四部，这个部门目前没有主管，暂时由我代管。”严思恩的安排，让在场人都有些意外。

没人知道，早在试用期倒数第二天的下班后，符昊就曾敲开了严思恩办公室的门。

“严总，有件事想跟您商量。”

从外表看着不过三十岁上下的严思恩看着眼前的年轻人，眼底满是惊讶：“哦？你有什么事？”

“严总，明天就是试用期最后一天，我肯定完不成主管的考核任务，但我还是想争取做带队主管，我更擅长团队协作，请您给我一个月时间，我会带团队做到四十万业绩，要是没完成，我就安安心心从基础员工做起。”

符昊简单说明了来意，并给出了双倍业绩的承诺。

严思恩脸上的表情顿了顿，显然没料到符昊会抛出这样的请求。

沉吟片刻后，他问出了最关键的问题：“答应你倒也可以，但你能确定，有人愿意跟着你认你做主管吗？”

“有，叶芬、吕巧丽，还有李玲。”符昊的回答没有半分犹豫，“您要是不放心，随时可以去问她们。”

严思恩垂眸思索了几秒，抬眼给出答复：“这样吧，直接让你当主管不合规矩，毕竟你没达标，我会把你和她们三个单独编成一个部门，至于她们听不听你的，你能不能带她们做出业绩，就看你自己的本事了。”